Кто создает приказ о стажировке на рабочем месте?
Отвечаем на Ваш вопрос:
- Приказ о стажировке оформляется распорядительным документом (приказом) руководителя организации или структурного подразделения.
- Относительно того, в каком отделе должны храниться заключения о результатах медицинских осмотров работников, сообщаем следующее.
Вопрос о том, где должна храниться такая документация, законодателем не урегулирован.
Вместе с тем, согласно Рекомендациям по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14, служба охраны труда выполняет только следующие функции, связанные с организацией медицинских осмотров (обследований):
- оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
- требование от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
Кроме того, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, в характеристиках начальника отдела охраны труда и инженера по охране труда фактически дублирует, что обязанностями указанных специалистов в части организации медицинских осмотров (обследований) работников является исключительно оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Соответственно, работодатель должен регламентировать функций отделов, связанные с организацией медицинских осмотров (обследований) работников и хранением результатов медицинских осмотров, и закрепить их в соответствующих локальных нормативных актах, определив, в том числе и подразделение, ответственное за хранение такой документации.
Что касается индивидуальных заключений о результатах периодических медицинских осмотров (обследований), то локальным нормативным актом по организации может быть предусмотрено их помещение в личные дела работников.
