`

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплексное мероприятие, за проведение которого полностью отвечает работодатель. Она должна быть проведена на всех предприятиях в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Анализ условий труда на предприятии проводит специальная комиссия, представляющая собой совет представителей работодателя, профсоюза и экспертов организации, проводящих СОУТ. СОУТ в Новом Уренгое должна быть проведена на всех рабочих местах. В случае если рабочее место окажется с допустимым классом условий труда, работодателю не придётся нести дополнительные затраты. Более того, если на этом месте за пять лет не будет отмечено никаких происшествий, то его статус автоматически продлевается. Рабочие места с вредными классами условий труда будут идентифицироваться постоянно.

Спецоценка условий труда в Новом Уренгое предназначена для экономического влияния на работодателей, с целью улучшить условия труда на предприятии. Этому способствуют и повышенные взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный Фонд РФ, и компенсации работнику, рост которых при отнесении рабочего места к вредному классу условий труда будет начинаться от 4%, и штрафы. Первоначальные штрафы, при непроведении специальной оценки условий труда на рабочем месте, невелики. Но повторное непроведение СОУТ уже будет стоить работодателям на 25% дороже, чем предусматривалось предыдущим законом. Для юридических лиц и ИП эти суммы будут выше. Должностные лица, допускающие на своём предприятии нарушения, могут потерять свою квалификацию на три года.

 


Закажите услугу прямо сейчас!
Подать заявку

Как правильно выбрать организацию, проводящую СОУТ

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

На основании чего проводится СОУТ?

На основании ст.212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Для чего нужно проводить СОУТ?

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных факторов и полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также в целях расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения вопросов и разногласий работников и работодателей и (или) их представителей, связанных с обеспечением безопасных условий труда;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, объемов санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников с учетом государственных нормативных требований охраны труда;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровня профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Периодичность проведения СОУТ?

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Спецоценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

Этапы проведения СОУТ

1. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

2. Исследование(испытание) и измерение идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

3.Отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

4. Оформление результатов специальной оценки условий труда

На каких рабочих местах проводится СОУТ?

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Проведение спецоценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Что такое аналогичные рабочие места и для чего применяется принцип аналогичности?

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Что такое Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ?

Декларация оформляется в отношении всех РМ, на которых в ходе СОУТ не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса.
Декларация подается в Роструд. Форму и порядок устанавливает Минтруд России.
Действительна 5 лет. Автоматически продлевается, если нет НС и профзаболеваний.
Если происходят НС и профзаболевания действия декларации прекращается.
При выявлении недостоверных сведений – прекращается действие декларации.

Что представляет собой Отчет о проведении СОУТ?

Отчет по результатам специальной оценки условий труда включает:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием идентифицированных вредных (опасных) факторов

3) карты специальной оценки условий труда

4) протоколы исследований и измерений идентифицированных вредных (опасных) факторов

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты

6) протокол комиссии, содержащий решение  о  невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений  идентифицированных  вредных (опасных) факторов

7) сводную ведомость результатов специальной оценки условий труда

8) перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Работодатель организует ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее тридцати календарных дней с момента утверждения отчета комиссии, не считая периода временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске, на междувахтовом отдыхе или в командировке.

В чем выгода предприятия от проведенной вовремя СОУТ?

1. Обоснование создания допустимых условий труда для работников в случае их претензий на условия труда.

2. Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием). 

3. Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.

4. Получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Отсутствие претензий:

  • со стороны контролирующих органов о невыполнении законодательства о труде в Российской Федерации (Трудового кодекса).
  • со стороны судебных органов, в случае обращения работников Вашего предприятия с жалобами на несоблюдение Вами, как работодателем, условий труда.

6. Получение лицензий на отдельные виды деятельности.

7. В зависимости от итогов специальной оценки условий труда устанавливается размер дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Чем безопасней труд, тем ниже отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Аттестация рабочих мест

С 1 января 2014 года все работодатели вместо аттестации рабочих мест (АРМ) должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Такое правило утвердил Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

С целью сохранения преемственности процедуры аттестации рабочих мест и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей законом устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 года, в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления в силу закона права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда.

Сколько стоит СОУТ в Новом Уренгое?

Стоимость работ по СОУТ зависит от нескольких факторов:

  • количество рабочих мест подлежащих СОУТ
  • место нахождения (география нахождения) рабочих мест, подлежащих СОУТ
  • наименование профессий, должностей, специальностей рабочих мест подлежащих СОУТ

Новые правила игры: что нас ждет в новом 2015 году?

Закрыть
Обратная связь
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Заказать обратный звонок
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Заявка на услугу
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Заявка на вступление в АСОТ
Закрыть
*-поля, обязательные для заполнения
Наверх!