Входит ли в должностные обязанности инженера по ОТ проведение медицинских осмотров?

Question

Входит ли в должностные обязанности инженера по ОТ проведение медицинских осмотров?

Елена

Вопрос:

Добрый день! У меня несколько вопросов. Ответьте, пожалуйста.1).Имею высшее педагогическое образование (гуманитарий), работаю в образовательном учреждении, в сентябре 2013 г. будет три года, как работаю в должности инженер по охране труда, имею обучение на курсах с отрывом от производства ( по ОТ, ПБ, доврачебной помощи, электробезопасности, СанПиН, в связи с вступлением в силу 1 июля 2013 года приказа об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей. специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" необходимо ли мне пройти дополнительное обучение и какое, в каком объеме часов и каком образовательном учреждении? 2).Согласно вышеуказанной ссылки на квалификационные характеристики входит ли в должностные обязанности инженера по охране труда проведение медицинских осмотров сотрудников или же это прерогатива специалиста по кадрам, а инженер по охране труда осуществляет контроль за своевременностью (очень прошу ссылки на нормативную базу регулирующую данный вопрос). 3) Правомерно ли возложение ответственности на инженера по охране труда в образовательном учреждении за ведение направления по природоохранной деятельности с возложением следующих обязанностей: расчета лимитов, проведения расчетов и подачи годовых и квартальных отчетов, определением класса вредности, контролем за зеленой зоной территории, сбора и передачей на утилизацию твердых бытовых отходов, сбором хранением и передачей на утилизацию замазученых отходов, аккумуляторов, ртутьсодержащих ламп и прочее. На главного бухгалтера возлагается лишь оплата за утилизацию, на юрисконсульта правовая поддержка заключения договора и не более.

Ответ:

Accepted Answer

1. Пока не требуется до выхода нового порядка обучения по охране труда

2. Согласно рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, утв. постановлением Минтруда России от 08.02.2000 №14, служба охраны труда выполняет только следующие функции, связанные с организацией медицинских осмотров (обследований):

Оказание помощи руководителям подразделений в составлениисписков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
Требование от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров.

Кроме того, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37, в характеристиках начальника отдела охраны труда и инженера по охране труда фактически дублирует, что обязанностями указанных специалистов в части организации медицинских осмотров (обследований) работников является исключительно оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Соответственно, работодатель должен регламентировать функции отделов, связанные с организацией медицинских осмотров (обследований) работников и хранением результатов медицинских осмотров, и закрепить их в соответствующих локальных нормативных актах, определив, в том числе и подразделение, ответственное за хранение такой документации.

Что касается индивидуальных заключений о результатах периодических медицинских осмотров (обследований), то локальным нормативным актом по организации может быть предусмотрено их помещение в личные дела работников.

3. Возложение выполнения обязанностей ( в вашем случае эколога на инженера по охране труда) регламентируются ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей ( по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

По соглашению сторон работнику по совмещению профессии (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности)

Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически не возможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, можно заключить:

Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего письменного согласия.
Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, необходимо составить письменный документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.