Надо ли проводить вводный и первичный инструктажи работникам, если они работают без перерыва
Отвечаем на ваш вопрос:
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию", утв. приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст (далее – ГОСТ Р 12.0.007-2009) в п. 7.7 «Подготовка и обучение персонала» регламентирует порядок проведения и обучения по охране труда работников.
Все принимаемые на работу лица проходят вводный инструктаж по охране труда (подп. 7.7.1.3 ГОСТ Р 12.0.007-2009).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками (подп. 7.7.1.9 ГОСТ Р 12.0.007-2009).
Это означает, что, если стропальщики были взяты в штат (т. е. с ними были заключены новые трудовые договоры) после расторжения временных трудовых договоров, то с ними необходимо вновь провести все положенные инструктажи.
Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (подп. 7.7.1.8 ГОСТ Р 12.0.007-2009).
Т.е. требования ГОСТ Р 12.0.007-2009 не предусматривают заполнения карточки проведения инструктажей.
Далее, в соответствии с подп. 7.7.2.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009 работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливает работодатель (подп. 7.7.2.3 ГОСТ Р 12.0.007-2009).
Если стропальщики уже проходили данный вид обучения и стажировку в рамках действия временного трудового договора и им были выданы соответствующие удостоверения (подп. 7.7.4.7 ГОСТ Р 12.0.007-2009), то руководитель организации своим приказом может освободить их от повторного обучения и стажировки. При этом разъяснив в приказе, что у работников не было перерыва в работе, не изменились трудовые функции, изменилась только форма трудовых отношений.
