Какие нормативные документы существуют по проверке условий труда?

Для регулирования условий труда существует нормативная база, включая Строительные нормы и правила № 23-05-95 "Естественное и искусственное освещение", которые устанавливают нормы освещенности. Работодатель обязан обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда. Важно провести аттестацию рабочих мест, а в случае нарушений, обратиться в органы надзора или профсоюзные органы для защиты своих прав и приведения условий труда в соответствие с законом.

Подробнее:

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Он обязан создать соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте.

Параметры освещенности при проведении государственного надзора и контроля  за освещением регламентируются основным документом – Строительными нормами и правилами № 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение», в котором отражены  нормативные требования к уровням освещенности для различных условий, помещений, объектов, работ и видов деятельности. 

В соответствии со ст.209 ТК РФ в целях осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которая проводится в порядке, установленном федеральным органом власти. Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб; на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. По итогам проведенной аттестации рабочих мест работодатель должен выполнить не только рекомендации аттестационной комиссии, но и предусмотренные законодательством требования по приведению рабочего места в соответствие с нормами охраны труда и предоставлению компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда. 

Если Вы считаете, что работодателем  в сфере охраны труда нарушаются Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в орган профсоюзной организации (комиссия по трудовым спорам, профсоюзный комитет), прокуратуру, а также в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. По фактам, изложенным Вами в обращении, может быть проведена внеплановая проверка по охране труда Государственной инспекцией труда или другими надзорными органами, которые должны принять меры административного воздействия к работодателю.

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.