Влияет ли многопрофильность предприятия на численность и зарплату работников службы ОТ?

Да, многопрофильность предприятия учитывается при расчете численности службы охраны труда и зарплаты её работников согласно Межотраслевым нормативам численности.

Подробнее:

Учитывается. Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ структуру и численность работников службы охраны труда в организации определяет работодатель в зависимости от количества работников, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10.  

Именно для учета многопрофильности в таблицах 1 и 2 Межотраслевых нормативов предусмотрен расчет численности работников, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, по которой определяется коэффициент расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации. Кроме того, по таблице 3 предусмотрен учет количества самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (также для определения коэффициента расчета).

В приложении к постановлению Минтруда России № 10 приведен пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации по 9 видам работ:

1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
2. Организация работы по приведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда.
3. Организация пропаганды по охране труда.
4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников.
5. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации.
6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда.
7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
8. Участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда.
9. Участие в расследовании и учете несчастных случаев в организации.

Суммированием девяти коэффициентов определяется итоговая нормативная численность (Чн), которая умножается на 1,1 (принятый условно коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.)

Межотраслевыми нормативами также предусматривается, что работодатель решает вопросы по подбору и расстановке кадров в службе охраны труда, о поощрениях отличившихся работников или применении дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. При возложении на специалиста по охране труда дополнительных обязанностей (особенно при многопрофильном производстве) работодатель производит дополнительную оплату за их исполнение. 

Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими услугами: спецоценка условий труда (СОУТ), аудит по ОТ, производственный контроль и оценка профрисков.