Вопрос - Ответ

Довели на работе до гипертонического криза. Является ли это несчастным случаем на производстве

По заявлению пострадавшего (или его доверенного лица) работодатель обязан расследовать данный несчастный случай в установленном законом порядке (ст. 229.1 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: …иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности (ст. 227 ТК РФ).

В ходе расследования, на основании собранных материалов расследования комиссияустанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

В этой же статье приводится исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством.

В их числе – повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества.

Таким образом, при наличии свидетельских показаний и прочих фактов, подтверждающих причинно-следственную связь между наступившим гипертоническим кризом и нервно-психологическими перегрузками в ходе производственной деятельности, Ваш несчастный случай должен быть классифицирован как несчастный случай на производстве.

При несогласии с выводами комиссии пострадавший (его законный представитель или иное доверенное лицо) могут обжаловать их в порядке, установленном ст. 231 ТК РФ.

Услуги законного представителя или иного доверенного лица пострадавшего работодатель оплачивать не должен.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

• выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
• фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
• предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 229.2 ТК РФ).

Здравствуйте. На предприятии произошел тяжелый несчастный случай с электромонтером электроцеха. По расследованию несчастного случая инспектором, принимавшим участие в расследовании несчастного случая, поставлено мероприятие о проведении внепланового инструктажа ВСЕМ работникам предприятия. На предприятии числится 1200 человек. Существует ли нормативно-правовой акт, по которому внеплановый инструктаж можно/нужно провести в подобном случае не ВСЕМ работникам завода, а только работникам подразделений электроцеха, КИПиА, непосредственно связанных с электричеством???? Пояснение: завод имеет пищевую направленность, производит пиво и безалкогольные напитки

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

7.4. Внеплановый инструктаж

7.4.1. Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

7.4.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

В данном случае вы проводите внеплановый инструктаж со всеми работниками по требованию органов надзора.

Может ли инженер по охране труда назначаться ответственным по охране труда предприятия. Если нет, то какими документами это регламентируется.

Согласно ст. 212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Доброго времени суток! У меня 3 вопроса. 1.Скажите пожалуйста, какое обучение должен пройти Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности, кроме обучения по охране труда? Например, нужно ли ему пройти обучение на ответственного за безопасную эксплуатацию газового хозяйства котельной, Может быть еще какое то обучение? 2. Перечень локальной документации по охране труда наличие, хранение и ведение которой должно быть организованно в организации? 3. Допустим, в карте аттестации рабочего места по условиям труда общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - Вредный 3.1 класс, из-за световой среды. После аттестации световая среда приведена в соответствие с нормами, а в картах так и останется Вредный 3.1 класс? Либо есть какая то процедура?

Отвечаем на ваши вопросы

1. Исходя из специфики вашей работы

2. Согласно Межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230—2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

п.4.5 Документация СУОТ

п.4.5.1 В зависимости от размера, характера и вида деятельности организации, сложности и взаимодействия технологических процессов, требований национальных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, соответствующих обязательных требований, компетентности работников, а также от глубины, при которой необходимо подтверждать выполнение требований к системе управления, следует устанавливать и совершенствовать документацию СУОТ, которая может содержать:

• политику и цели организации по охране труда;
• распределение ключевых управленческих ролей по охране труда и обязанностей по применению СУОТ;
• наиболее значительные опасности/риски, вытекающие из деятельности организации, и мероприятия по их предупреждению и снижению;
• положения, процедуры, методики, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках СУОТ.

п.4.5.2 Документация СУОТ должна:

• быть оформлена и изложена так, чтобы быть понятной пользователям;
• периодически анализироваться, при необходимости, своевременно корректироваться, распространяться и быть легкодоступной для всех работников организации, кому она предназначена и кого касается.

п.4.5.3 Записи данных по охране труда должны вестись, оптимизироваться и находиться в местах, удобных для пользования. Они должны быть легко определяемыми, и должен быть определен срок их хранения.

п.4.5.4 Работники должны иметь право доступа к записям данных, относящимся к их производственной деятельности, и здоровью с учетом, требований конфиденциальности.

п.4.5.5 Записи данных по охране труда могут включать:

• сведения, вытекающие из применения СУОТ;
• сведения о травмах, ухудшениях здоровья, болезнях и инцидентах, связанных с работой;
• требования национальных законов или иных нормативных правовых актов по охране труда;
• данные о воздействиях вредных производственных факторов на работников и о наблюдениях (надзоре) за производственной средой и за состоянием здоровья работников;
• результаты текущего и реагирующего наблюдения функционирования СУОТ.

3. Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва

VI. Порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда

п.48. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

• выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;
• замены производственного оборудования;
• изменения технологического процесса;
• изменения средств коллективной защиты.

т.е. Вам необходимо провести внеплановую аттестацию рабочих мест.

Подскажите, есть ли какое то положение об обучении пожарной безопасности?

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 "Об утверждении норм пожарной безопасности" Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"

Можно ли поступить после 9 класса на инженера по охране труда?

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

Требования к квалификации.

• Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
• Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
• Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Вахтовый метод работы. 2 через 2. В мой выходной руководители решили провести внеочередную проверку знаний. Это законно или нет. Выходной же!

По данному вопросу обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда
(3452)682-973 - телефон горячей линии, г. Тюмень, ул. Республики 55

Добрый день. Работаю инженером ОТ по совмещению в ресторане. Специалист по организации кадровой деятельности при составлении штатного расписания должность инженера ОТ из АУП перенесла в Вспомогательное производство (мойщики посуды, уборщики, гардеробщики, сторожа) объяснив это тем, что в АУП входят руководители ( свою должность она отнесла к АУП). К Основному производству относятся: шеф-повап, повара,кухонные рабочие. К Персоналу обслуживания: официанты, помощники официантов. Штат ресторана составляет 76 человек. Прав ли специалист кадровой деятельности?

Данный вопрос не относится к охране труда как таковой. Штатное расписание составляется непосредственно отделом кадров.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 руководители организации , ИТР, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях должны проходить обучение и проверку знаний в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной васти субъектов РФ в области ОТ. В нашей организации есть свои обазовательный центр, можем ли мы сами обучать данных лиц. Что для этого нам нужно получить (какие лицензии, разрешительные докменты)? К кому обратиться по данному вопросу? Заранее спасибо

Здравствуйте.

Ознакомьтесь с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития Pocсии) от 1 апреля 2010 г. N 205н г. Москва Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Здравствуйте, у меня такой вопрос Все инструкции по охране труда на предприятии утверждены главным инженером, при проведении проверки надзорным органом, нам сделали замечание и указали на то, что инструкции должны быть утверждены работодателем, хотя я пытался доказать, что главный инженер является первым заместителем генерального директора и также является руководителем от работодателя, прав ли я или только генеральныяйдиректор имеет право утверждать инструкции?

Согласно ТК РФ Часть III Раздел X. Охрана труда Глава 34. Требования охраны труда, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить: разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из выше изложенного следует, что только генеральный директор имеет право утверждать инструкции.

Как в дошкольном учреждение оплачивается стаж воспитателя?

Педагогический стаж в детском саду в должности воспитателя составляет 14лет, но с перерыврм. Уволилась и у строилась в дворовый клуб социальным педагогом,через год перевелась обратно в детский сад и теперь мне стаж не оплачивается так как я работаю всего два года.В зарплате очень ощутимая разница с теми кто получает за стаж.Хочу знать так ли это и что это за закон?

Добрый день! Подскажите, должен ли проходить обучение (в соответствии с Постановлением 1/29) в течение первого месяца после приема на работу на должность инженера по охране труда сотрудник, имеющий высшее профессиональное образование по данному направлению (охрана труда)?

Согласно Постановление минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» п. 2.3.1. руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года; п.1.6. работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Из выше изложенного следует, если рабочий стаж по специальности составляет менее 5 лет, то обучение по охране труда вам нужно пройти в течении первого месяца

На каком основании длина кабеля для подключения переносных понижающих трансформаторов должна быть не более 2 метров

Согласно правилам безопасности при работе с инструментом и приспособлениями. РД 34.03.204  (утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол N 42) п. 3.2.7.* переносные понижающие трансформаторы, разделительные трансформаторы и преобразователи должны иметь на стороне высшего напряжения кабель (шнур) со штепсельной вилкой для присоединения к электросети. Длина кабеля должна быть не более 2 м. Концы его должны быть прикреплены к зажимам трансформатора с помощью пайки (сварки) или болтового соединения. На стороне низшего напряжения трансформатора должны быть гнезда под штепсельную вилку.

Скажите пожалуйста, какое количество часов должна содержать программа обучения по охране труда для педагогических работников?

Согласно ТИПОВОМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ И ТИПОВОЙ ПРОГРАММЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Рекомендованы решением Центральной аттестационной комиссии по охране труда в строительстве (протокол № 1 от 12 декабря 2005 г.)

ТИПОВЫЕ УЧЕБНЫЕ ПЛАНЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

Цель обучения: получение отдельными категориями обучаемых необходимых знаний по охране труда для их практической деятельности в организации в сфере охраны труда.

Категории обучаемых:

1. Специалисты и руководители служб охраны труда, а также другие работники, на которых возложены функции специалистов охраны труда.
2. Руководители организаций, заместители руководителей, другие руководители, курирующие вопросы охраны труда.
3. Члены комиссий по проверке знаний охраны труда строительных организаций.
4. Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и ведение работ в подразделениях организации.
5. Члены комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченные (доверенные лица) по охране труда профессиональных союзов и иных, уполномоченных работниками представительных органов.

Обучение по охране труда осуществляется с отрывом от производства по 40-часовой программе, включающей 32 часа аудиторных занятий и 8 часов - консультации, самопроверка и экзамены.

Учитывая, что различные категории обучаемых имеют различные обязанности по охране труда, рекомендуется комплектовать группы обучаемых и экзаменуемых с учетом их должностных обязанностей по охране труда.

Тематика программы унифицирована для всех категорий застрахованных. Различие в обучении достигается за счет варьирования часовой нагрузки в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми должностными обязанностями к каждой конкретной категории обучаемых.

Здравствуйте! Организация, где я работаю, существует полгода. Обучились по ОТ (с выдачей соответствующего удостоверения) директор и менеджер по персоналу. Подготовили приказ о назначении этого менеджера ответственным за обеспечение соблюдения требований по ОТ в организации. Подскажите, вправе ли этот менеджер проводить первичный инструктаж на рабочем месте (если издать необходимый приказ)? Или вправе только вводный? В приказе 1/29 указано, что первичный проводят руководители структурных подразделений. Но есть ли исключения? Можно ли приказом поручить менеджеру по персоналу проводить первичный инструктаж? Если нет, то получается, что всех руководителей отделов необходимо обучить в УЦ (у нас 9 отделов)?? (у нас офис, расположен в 9-ти кабинетах (в каждом по отделу) производства нет). Помогите, пожалуйста, разобраться.

Согласно Постановления минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» п.2.1.3. первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Из выше указанного следует, что руководители отделов должны пройти обучение по охране труда

Здраствуйте! У нас открывается общежитие для детей- сирот с 18 лет. В нашем штате 8 сотрудников: директор, бухгалтер, завхоз, уборщица, и администраторы дежурные. Подскажите пожалуйста какие инструкции кому выдавать и регестрировать в журнале Учета выдачи инструкций по О.Т. Инструкции: 1.Вводный инструктаж по пожарной безопасности. 2. Инструкция для проведения вводного инструктажа по О.Т. 3.Инструкция о мерах пожарной безопасности для администратора дежурного в ночное время. 4. Инструкция по проведению инструктажа и присвоению 1 группы по электробезопасности. 5.инструкция для администратора. 6. инструкция для заведующего хозяйством. 7.для уборщицы. 8.для рабочего с комплексного обслуживания помещений. 9.для бухгалтера. 10.при использовании компьютера,ксерокса. 11.при эксплуатации холодильника. 12. при эксплуатации электрической плиты. 13.при эксплуатации машин стиральных. 14. при работе с электроутюгом. 15.при работе с феном. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!

Инструкции:

• инструкция вводного инструктажа
• инструкция по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшему
• инструкция по пожарной безопасности
• инструкция для администратора
• инструкция для заведующего хозяйством
• инструкция дляуборщика производственных и служебных помещений

По видам работ:

• при пользовании Персональных электронно - вычислительных машин (ПЭВМ)
• при пользовании электроприборами

Добрый день! Очень интересует периодичность повторной проверки знаний по охране труда для работников баз и складов, управление эл. транспортом. Ссылки на правила ничто, четкие сроки (как для ГПМ) не указаны. Получается, первичная проверка знаний в течении первого месяца, а повторная ? через 10 лет?. Жуть.

Согласно Постановления минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации" п.3.2. руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Соглано порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 п. 2.2.2. работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

п. 2.2.3.порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Советуем вам еще посмотреть Приказ Роскомторга от 28.06.93г № 44 "Об утверждении правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках" Приложение 5.

Я работаю мастером леса, у меня в лесу 26.03.2013г. человека ударило палкой и он лежит в реанимации уже 5 дней состояние тяжелое, врачи сказали что шансов выжить у него нету... работает он с 1 марта 2013 года, ответственный за стажировку назначен я но приказ мне дали расписаться только после происшествия, и я подписал его 26 мартом и поставил время 14:30 (происшествие произошло 26 марта в 13:10) на время происшествил меня в данном месте небыло так как я находился по устному указанию начальника (лесничего) в другом месте.. какая ответственность мне гразит???

Советуем по данному вопросу обратиться в Государственную Инспекцию Труда  (3452) 682-973 - телефон горячей линии, г. Тюмень ул. Республики 55

Нарушением какого нормативного акта является проведение инструктажа на рабочем месте( первичного и повторного) инженером по охране труда

Согласно Постановления минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.